1）         薪酬政策：公司建立以績效為導向的文化和薪酬制度，運用崗位價值評估工具，建立以崗位價值為導向的職級體系。對不同崗位，類別采用差異化的薪酬定位，體現薪酬資源適度向核心職能傾斜的理念。

2）        福利待遇：

?    社會保險：公司按規定為員工辦理養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險等社會保險

?    帶薪法定假：按國家規定全員享受帶薪法定假日

?    生日慰問：公司為員工生日發放精美禮品，舉行生日聯誼會，與同事們一起分享喜悅，體現公司親情關懷

?    免費體檢：“身體是革命的本錢”，公司非常關注員工的身體狀況，每年都組織員工進行常規的身體檢查。

?    商業意外險：公司為全員購買了商業意外保險，更好地解決員工在發生意外時的后顧之憂

?    公司包食宿。